Chèr·e collègue,
Rarement une première période n’aura été aussi chaotique pour les directeurs et directrices. La faute au ministère lui-même qui n’a rien trouvé de mieux que de faire des mises à jour d'Onde au moment de la rentrée !
Déjà, depuis des mois, la bascule vers la version 2 a occasionné des difficultés conséquentes pour lesquelles la FSU-SNUipp est intervenue auprès du ministère. Alors que l’allègement des tâches promis depuis 2020 n’a jamais vu le jour, le ministère ajoute au contraire du travail supplémentaire aux directions d’écoles, les contraignant à faire du bricolage à cause de la défaillance de ses propres outils informatiques.
La FSU-SNUipp exige :
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du temps de décharge exceptionnel pour les directions d’écoles ;
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l’arrêt immédiat de toutes les enquêtes inutiles ;
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un délai supplémentaire pour toutes les autres.
La FSU-SNUipp a déposé une alerte sociale dans laquelle figurent les conditions de travail dégradées des directions et le refus du pilotage pédagogique qui infantilise les personnels des écoles. Face au travail empêché et aux injonctions diverses, la FSU-SNUipp réactive sa consigne à la rentrée “Je réponds quand j’ai le temps”. Vous trouverez ci-dessous le bandeau à utiliser en signature mail.
ET CI-DESSOUS NOTRE LETTRE D'INFORMATIONS AVEC NOS ENQUETES
09/09/26 BILLET D'HUMEUR : DIRECTION D'ECOLE PERTE DE SENS !
Conditions de travail des directeurs
Santé des élèves
A ce jour, aucune procédure n'est encore arrivée dans les écoles au sujet des renouvellement ou de la mise en place des PAI. La médecine scolaire est en sous-effectif et les protocoles de gestion des PAI devraient évoluer. Une semaine après la rentrée, toujours aucune information, si ce n'est en off... Pourtant, dans les écoles, les PAI sont mis en place sans visa du médecin du CMS. Dans le cadre des renouvellements, c'est un moindre mal, les PAI signés l'an dernier étant valables jusqu'à leur mise à jour, mais quid des nouveaux ? Certains élèves de petite section ont des PAI lourds, avec des traitements importants et le regard de la médecine scolaire est indispensable pour assurer la sécurité de tous : celle des élèves mais aussi des personnels qui assurent leur mise en œuvre. La FSU-SNUipp37 demande la publication rapide des procédures.
Codes de connexion au portail de restitution des évaluations nationales
Au lendemain du démarrage de la campagne des évaluations nationales, les codes de connexion au portail de restitution n'ont toujours pas été communiqués aux écoles. Des informations laconiques nous est été transmises de la part des circonscriptions. Une fois de plus, les enseignant.es vont devoir travailler sous pression (les dates d'accès au portail étant limitées) et subir les ralentissements de la plateforme qui va immanquablement ramer sous le poids des multiples connexions simultanées...
Onde, Prim'OT et autres réjouissances
Une semaine après la rentrée, ONDE n'est toujours pas pleinement fonctionnel : impossible d'éditer des listes personnalisées, d'extraire les adresses des parents pour les associations de parents, d'éditer la liste électorale... D'autres logiciels sont directement impactés par ce dysfonctionnement : en premier lieu Prim'OT qui n'est pas opérationnel (ce qui questionne à l'heure où de nombreuses équipes ont fait le choix du vote électronique) mais aussi d'autres logiciel de gestion synchronisés à ONDE comme Hibouthèque par exemple...
03 sept 2026 : Direction pour une autre rentrée !
Lettre aux directrices et directeurs d’Indre-et-Loire
Les rentrées se succèdent et ont en commun d’être de plus en plus difficiles en matière de charge de travail, de stress...
Une charge de travail qui s’alourdit
L’année dernière, la suppression de dizaines de postes de services civiques avait déjà accru les difficultés rencontrées dans les écoles. Cette année, c’est l’application ONDE qui a été, et qui est encore, source de nombreuses difficultés.
> lire plus ci-contre
Référentiel métier des directrices et directeurs d'école MAI 2026
Douze ans après le premier référentiel métier des directeurs.trices le ministère publie une nouvelle écriture du texte dans une circulaire datée du 19-5-2026, après La loi n° 2021-1716 du 21 décembre 2021 qui a crée la fonction de directeur.trice qui impose encore plus de responsabilités aux directrices et directeurs !
Direction : le ministère à contre-courant
Le ministère persiste à vouloir transformer les missions de la direction d’école à contre-courant des besoins réels de la profession. Après le groupe de travail ministériel, la FSU-SNUipp fixe des lignes rouges à ne pas franchir et propose 15 mesures indispensables pour améliorer les conditions de travail des directeurs et directrices.
> Lire + ici notre article et ci-contre nos propositions
4 juin GROUPE DE TRAVAIL AU RECTORAT
Direction d'école et bonification d'ancienneté :
prise en compte pour la retraite et le changement de grade
La bonification sera bien prise en compte en juillet pour les retraitables l’année scolaire suivante.
La FSU-SNUipp a alerté l'IA sur la question des changements de grade en demandant également une prise en compte des bonifications avant le 1er septembre : le Rectorat s'est engagé à y travailler.
Plus généralement, nous demandons la prise en compte de la bonification dès le mois où elle doit s’appliquer.
20 mars : Adresse au Recteur sur la BONIFICATION D’AVANCEMENT
POUR LES DIRECTRICES ET DIRECTEURS D’ECOLE
M. Le Recteur, la FSU-SNUipp Orléans-Tours vous a alerté sur les conséquences de la date de prise en compte des bonifications pour la direction d’école qui peut être de 3, 6 ou 9 mois.
Si pour la classe normale une prise en compte de ces bonifications après la date du 1er septembre peut conduire au versement d’un changement d’échelon avec effet rétroactif, cela peut être plus préjudiciable pour les départs en retraite et pour les changements de grade.
En effet, pour un départ en retraite, il faut prendre les 6 mois dans le dernier échelon. Nous n’avons pas l’assurance que les bonifications soient prises en compte au moment du calcul des droits à la retraite.
Pour un changement de grade (hors classe et classe exceptionnelle), les promotions se font en juin/juillet.
Si les bonifications ne sont pas prises en compte à cette période, d’une part, les collègues ne verraient pas leur barème actualisé pour la hors classe et d’autre part, l’un des risques pour la classe exceptionnelle est que l’échelon ne leur permette pas d’être promouvables alors qu’ils le seraient en prenant en compte les bonifications.
Nous vous sollicitons, M le Recteur pour que les bonifications d’avancement pour les directrices et directeurs soient prises en compte par une mise à jour annuelle de ces bonifications et avant la date du 1er septembre de chaque année scolaire afin d’anticiper les départs en retraite et les chan- gements de grade.
Paul AGARD pour la FSU-SNUipp Orléans-Tours
Pour toutes questions et interventions merci de remplir le formulaire ou écrire snu37@snuipp.fr
Je suis directeur ou directrice
Les directrices et directeurs sont près de 43 000 à assurer une position centrale dans le fonctionnement de l’école publique. Ils ne ménagent ni leur temps ni leur énergie pour favoriser le travail des équipes pédagogiques, accueillir au mieux les familles et favoriser la réussite de tous les élèves. Malgré quelques avancées, leur travail reste complexe et parfois difficile tant ils manquent de temps et de moyens pour se consacrer pleinement aux élèves et à l’animation de leur école. Tour d’horizon de cette fonction aux multiples facettes.
La check list de rentrée, mise en ligne chaque année par le SNUipp-FSU pour ne rien oublier à la rentrée :
https://www.snuipp.fr/actualites/posts/direction-d-ecole-la-check-list-de-rentree
A consulter également :
– Règlement type départemental des écoles maternelles et élémentaires publiques (Circulaire n° 2014-088 du 9-7-2014) : Consulter la dernière version dans la lettre info du 3 juillet 2025
– Le.a référent.e départemental.e pour les directeurs : En attente de nomination (à l’heure où nous publions ces lignes) 02 47 60 77 67 / referent.dir37@ac-orleans-tours.fr
– Le guide pratique pour la direction de l’école primaire :
http://eduscol.education.fr/guide-pratique-direction-ecole
– La circulaire de rentrée 2025 : https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo27/MENE2518841C
– La loi Rilhac : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044537507
Face à une dégradation régulière des conditions de travail des directeurs et directrices, qui a conduit à une perte de sens du métier et a impacté le fonctionnement de l’école, la FSU-Snuipp a construit des revendications au fil des ans.
15 mesures pouvant être mises en œuvre immédiatement ont été proposées, comme :
- Créer une aide pérenne à la direction et au fonctionnement de l’école par la création d’emplois statutaires à temps plein sur tout le territoire
- Augmenter significativement le temps de décharge sans mission supplémentaire pour toutes les écoles et aucune direction en deçà d’un ¼ de décharge
- Développer une formation initiale et continue régulière de qualité sur le temps de travail pour apporter les connaissances et savoir-faire nécessaires
- Reconnaître les collectifs de travail (conseils des maîtres, de cycles et d’école…) comme des lieux de réflexion et de décisions démocratiques dans les écoles
- Prioriser les tâches indispensables pour la vie de l’école et au service des élèves afin de permettre aux directeur·trices de remplir leur mission première : celle d’animer, coordonner l’équipe…
- Clarifier les responsabilités, notamment concernant la sécurité - Revaloriser les salaires de toutes et tous