POURSUIVONS NOS INTERVENTIONS AVEC CETTE SECONDE ADRESSE AU RECTEUR POUR UNE AUTRE RENTREE 2026 !
Pour mon salaire,
mes droits, ma santé,
ma sécurité et mes conditions de travail !
Lettre à Monsieur le Recteur
Monsieur le Recteur,
Vous avez souligné lors d’une instance académique que les Professeurs de Ecoles en Indre et Loire étaient particulièrement touchés par une dégradation du climat scolaire, comme le révèlent les remontées des fiches des registres SST (santé et sécurité au travail) et les faits rapportés par les établissements.
Monsieur le Recteur, la profession est en souffrance. De nombreux collègues connaissent un état d’épuisement professionnel et chaque jour, ils attendent des mesures pour améliorer leurs conditions de travail et pour assurer leur santé et leur sécurité.
La fermeture de près de 50 classes en Indre et Loire pour la rentrée 2026 est vécue par la profession comme la négation par le Ministère des multiples alertes dont vous avez connaissance et aura pour conséquence une nouvelle dégradation des conditions de scolarisation de nos élèves et de nos conditions de travail.
Dans le même temps , le gouvernement envisage de limiter encore nos droits, notamment concernant :
- les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) pour garder un enfant malade, en cas de décès, pour un mariage, un PACS ou pour accompagner un proche.
- une réforme du temps partiel thérapeutique restreignant son accès et sa portée qui reviendrait à réduire l’accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades en Congés de Lonque maladie. alors que nous ne disposons pas de médecine du travail et de prévention.
De plus, le Ministre de l’Education refuse d’ouvrir de réelles négociations sur nos salaires alors que- par exemple- les professeurs des écoles au 9° échelon ont perdu plus de 321 euros de pouvoir d’achat en 15 ans.
Nous vous demandons, Monsieur le Recteur, d’alerter Monsieur le Ministre de l’Education sur la dégradation de nos conditions de travail, de notre santé et de notre sécurité et lui demander en mesures d’urgence de :
- Maintenir nos droits à ASA et nos droits pour le temps partiel thérapeutique et le CLM, annuler le jour de carence ainsi que la perte de salaire de 10 % en cas de CMO.
- Ouvrir de réelles négociations sur nos salaires : rattrapage du point d’indice, accélération des passages à la hors classe, la classe exceptionnelle pour toutes et tous…
- Mettre en œuvre une dotation budgétaire pour notre département afin d’obtenir une carte scolaire qui améliore, et non dégrade, nos conditions de travail.
Nous vous demandons, Monsieur le Recteur de poursuivre les travaux entamés cette année au niveau académique :
- pour la protection des personnels dans le cadre de leurs missions ( groupe de travail climat scolaire 1er degré académique, protocole départemental de protection des personnels…)
- et pour rétablir un véritable dialogue social en particulier sur les questions des mouvements et de promotions, des droits de personnels rencontrant des difficultés ...
RAPIDE BILAN DES INTERVENTIONS ET AVANCEES OBTENUES CES DERNIERES ANNEE PAR LA FSU37
Depuis notamment la sortie des années COVID, le constat d’une accélération de la dégradation du climat scolaire dans les écoles est reconnu par toutes et tous et à tous les niveaux.
Cette situation est à mettre en lien avec plusieurs facteurs dont :
- Une multiplication des différents troubles qui touchent nos élèves dès la maternelle et dont le nombre d’enfants concernés augmente tous les ans.
- De plus en plus d’ élèves avec des problèmes de comportements en lien avec des questions éducatives
- Une politique d’inclusion scolaire sans moyens (AESH, formation, prise en compte dans les effectifs…) et de plus en plus de défauts de prises en charges médicales et/ou dans des structures spécialisées pour certains de ces enfants.
la FSU-SNUipp37 n’a de cesse non seulement d’alerter notre hiérarchie sur les conséquences pour nos élèves mais également pour la santé et la sécurité des personnels.
Santé et Sécurité au travail :
Procole Protecteur des Personnels
Santé et Sécurité au travail :
Cellule Climat Scolaire
La FSU37 demande en FSSCT37 un groupe de travail pour la mise en place d’un protocole départemental protecteur des personnels.
La demande est validée suite à un vote unitaire des 3 syndicats représentés.
La FSU-SNUipp37 demande la création d’une cellule climat scolaire avec des personnels formés aux gestions de crise pour venir en soutien aux écoles.
La demande est votée majoritairement par FSU et SE-UNSA mais l’administration s’appuie sur l’opposition de la troisième organisation syndicale pour ne pas travailler à cette proposition.
Santé et Sécurité au travail
Collectif 37 "Enfance en danger "
et collectif 37 RASED FCPE FSU SE CGT SUD
Les travaux sur le protocole débutent mais sont finalement bloqués durant 2 ans par l’opposition du SNUdi-FO37.
La FSU-SNUipp37 redemande la création d’une cellule climat scolaire et se heurte au même blocage.
Création du collectif 37 FCPE FSU UNSA CGTéduc Sud éduc «ALERTE ENFANCE EN DANGER » pour obtenir les moyens pour une véritable inclusion scolaire avec des moyens et l’ouverture des places nécessaires dans les structures spécialisées ainsi que des postes de médecins, psychologues, orthophonistes, éducateurs… dans les structures publiques du département.
Le collectif est reçu en audience par l’ARS 37 en avril 2024.
Une pétition du collectif recueille près d'1 millier de signatures !
Création du collectif RASED37 qui rassemble les Associations des RASED FSU37 UNSA37 CGTéduc37 Sud éduc37
Santé et Sécurité au travail
Actions et initiatives FSU37
Collectifs 37 "Enfance en danger " et RASED
Juin 2025, la FSU37 dépose un projet finalisé de guide de protection des collègues. Ce guide est inspiré de travaux et de recherches sur la sécurité au travail.
La FSU-SNUipp37 redemande la création d’une cellule climat scolaire et constate le même blocage.
La FSU-SNUipp37 force l'administration à mettre en oeuvre des préconisations pour protéger les collègues.
La FSU-SNUipp a obtenu un doublement des instances en F3SCT : des groupes de travail destinés aux fiches et des instances officielles qui ont le temps nécessaire à la mise en place d'outils de prévention :
- enquêtes conditions de travail TR et Début de carrière (diffusée en 2025-2026)
- visites d'établissements scolaire
- prise en compte de la souffrance des personnels et diffusion des informations liées à la santé au travail
Le collectif RASED obtient une audience avec l’IA37.
Santé et Sécurité au travail
Actions et initiatives FSU37
Collectifs 37 "Enfance en danger " RASED
L’administration prend toute l'année pour relire le protocole déposé par la FSU37 et annonce une mise en œuvre enfin pour septembre 2026.
Malgré ces délais, de nombreuses actions issues de nos propositions sont mises en œuvre dans les circonscriptions : aménagements de temps scolaire, déplacements d'élèves, soutiens rapides.
La mise en place de ce guide de protection des personnels permettra de s'y appuyer pour protéger les collègues en souffrance.
La FSU-SNUipp37 redemande la création d’une cellule climat scolaire et constate le même blocage.
La FSU-SNUipp Orléans-Tours constate que les réponses apportées dans les départements aux questions de santé et sécurité au travail des personnels ne répondent pas à l’urgence de la situation.
La FSU-SNUipp Orléans-Tours impose que cette problématique soit traité au niveau Académique en proposant une pétition qui recueille près de 500 signatures en Indre et Loire. Elle obtient du Recteur la tenue d’un premier groupe de travail Académique en mars 2026. Les départements de l’académie étaient représentés 6 élus FSU-SNUipp et 2 du SE-UNSA.
Le collectif RASED publie un flyer. La FSU Orleans-Tours obtient l’assurance du Recteur qu’aucun poste RASED ne sera fermé en carte scolaire.
En Indre et Loire, cette annonce est confirmée par le départ de 14 collègues en formation CAPPEI.
Le Collectif Alerte Enfance en Danger est reçu en Préfecture par l'IA, l'ARS et la Préfecture.