Simon DELAS
co-secrétaire Adjoint TOURS DIderot Pascal
Edito 19/09 : PROTECTION ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS : A QUOI SERT LA FSU-SNUIPP37 ?
En cette nouvelle année scolaire, la diffusion du Protocole Départemental constitue une avancée majeure pour la protection de toutes et tous. Malgré des blocages institutionnels mais aussi syndicaux, ce guide impose enfin aux IEN et à l’Inspecteur d’Académie des mesures de soutien, de protection (soutien psychologique, mesures RH, accompagnements, protection, aménagements de temps scolaire, déplacement d'élèves et ou de parents) pour les collègues qui sont exposé·es à une grande souffrance professionnelle.
Ce protocole est le résultat de l'action et de l'engagement de la FSU37.
Sur le terrain, l’année dernière, nous nous sommes déplacé·es dans plus de 50 écoles pour échanger avec vous, vous écouter, vous accompagner et nous faire les porte-parole de vos difficultés et de vos revendications. Nous avons solennellement alerté l'IA sur plus de 10 écoles exposées à des difficultés très importantes, et sur de nombreuses autres ayant des besoins spécifiques. Nous avons accompagné, soutenu et représenté plusieurs dizaines de collègues enseignant·es ou AESH en audience avec les services (IEN, SG...). Nous avons été présent·es dans plus de 40 audiences.
Notre exigence du respect des personnels, de leur statut et de leurs droits oblige l’administration à nous entendre. Et cela vaut sur tous les sujets.
Car depuis sa création, la FSU-SNUipp37 et ses représentant·es travaillent et s'engagent sur tous les dossiers.
Au sein du collectif "Alerte enfance en danger" (avec la CGT, l'UNSA, Sud Education, la FCPE37, l'UDAF37), dans le "Collectif RASED" (avec les associations, la CGT, l'UNSA, Sud Education, la FCPE37), au sein de l'Alliance Ecologique et Sociale (avec Greenpeace, la CGT et Solidaires), VISA (Vigilance Intersyndicale Antifasciste) avec la CGT et Solidaires ; la FSU-SNUipp s'engage.
Pour le métier, la FSU-SNUipp organise des stages, des RIS dont certaines avec des chercheurs, pour vous informer et pour continuer à faire avancer le métier. Chaque année, ces rendez-vous réunissent 700 collègues.
Les élu·es de la FSU-SNUipp maîtrisent tous les dossiers qui concernent la carrière des personnels. Ils et elles effectuent seul·es ce travail d'analyse, exigent la transparence, l'équité dans le cadre des promotions ou du mouvement en portant des pétitions, des enquêtes, des interventions permanentes et précises auprès de l'IA et du Rectorat.
Et dans tous les cas, notre action, notre responsabilité, nos arguments, notre sérieux ont imposé une des réponses et des actes de la part de l'administration.
A la question, "A quoi sert la FSU-SNUipp37 ?" Vous avez les réponses : elle vous soutient, vous écoute, vous représente, vous protège et obtient des actes !
Dès le 3 décembre, on vote FSU !
Sophie METZINGER
co-secrétaire Adjointe CINQ MARS LA PILE
Edito 12/09 : Faire entendre la voix des enseignant.es
La FSU-SNUipp d’Indre-et-Loire et d’Orléans-Tours défend les revendications des enseignant·es et des AESH lors des mobilisations comme dans les échanges avec le recteur et l’inspecteur d’académie.
Le syndicat agit collectivement, notamment en organisant rassemblements et audiences pour s’opposer aux fermetures de classes et au manque de moyens. Il réclame de véritables investissements pour l’école inclusive.
Il s’appuie sur le terrain : des enquêtes sont menées auprès des personnels afin d’identifier leurs conditions de travail réelles et leurs besoins de formation.
Depuis la fin des CAPD en 2022, la FSU-SNUipp 37 agit sans relâche pour préserver la transparence et l’équité dans la gestion des carrières. Elle a ainsi obtenu des groupes de travail sur les fiches RSST et la mise en place d’enquêtes adressées à toute la profession, comme pour les AESH et la canicule.
En 2024, elle a contraint le rectorat et l’IA37 à ouvrir plusieurs groupes de travail, permettant de préserver le poids de l’ancienneté de service dans le barème de notre mouvement départemental.
En 2025, son action a permis de faire respecter l’accès à la hors-classe pour toutes et tous, alors qu’il était remis en cause, et de corriger plus d’une centaine de promotions à la classe exceptionnelle après des erreurs de barème.
La FSU-SNUipp Orléans-Tours a également obtenu la création de groupes de travail « carrière et droits pour les professeurs des écoles» au rectorat.
Pour cette rentrée 2026, après trois années de travail soutenu, la profession dispose enfin d’un guide-protocole pour les personnels, issu des travaux de la FSSCT37 et de deux premières réunions rectorales consacrées au climat scolaire dans le premier degré.
Ces exemples illustrent l’engagement constant de vos collègues de la FSU-SNUipp 37 pour défendre vos droits. Ils refusent de baisser les bras et de croire que rien n’est possible : les avancées obtenues ces dernières années en sont la preuve.
Paul AGARD
co-secrétaire
Directeur
JOUE LES TOURS
Edito 04/09 Indispensable collectif
Avant une année qui peut sembler vertigineuse, quelques exemples montrent que des avancées ont été possibles grâce à l’action syndicale. L’action collective n’est pas vaine. Cette année scolaire sera celle que nous écrirons ensemble, au quotidien, dans les établissements, dans le collectif et dans les luttes !
L’enchaînement des catastrophes climatiques ces dernières semaines, la menace, toujours plus grande de
voir l’extrême droite arriver au pouvoir, l’état des services publics notamment l’École, peuvent donner un côté plombant à cette reprise. L’année qui est devant nous semble vertigineuse.
Pour autant, sans tomber dans l’optimisme béat, un coup d’œil dans le rétroviseur sur l’année 2025/2026 montre que tout n’est jamais joué d’avance.
L’an dernier, la FSU-SNUipp37 a obtenu le rétablissement de groupes de travail au niveau du Rectorat et de l'IA37 pour le respect de nos droits, le respect de la hors classe pour toutes et tous, un travail sur la classe exceptionnelle, en accompagnement des dizaines de collègues pour leur mouvement , l’ouverture de discussions pour la création d’un statut d’AESH portée par le collectif 37 et bien entendu la publication à cette rentrée après 3 années d'efforts d'un GUIDE PROTECTEUR DES PERSONNELS...
Ces avancées, comme d’autres, au niveau national ou local, sont le résultat de notre action syndicale. Elles ne sont pas suffisantes mais elles montrent que l’action collective n’est pas vaine. Elles sont possibles grâce aux luttes et aux interventions pugnaces auprès de l’administration.
Vous avez aussi trouvé, auprès de la FSU-SNUipp37 , les informations nécessaires pour cheminer dans les méandres de la Protection sociale complémentaire (PSC), et comme toujours, l’accompagnement nécessaire pour les mutations ou les rendez-vous de carrière.
Ce pas de côté permet de rappeler notre capacité à pouvoir changer le quotidien professionnel grâce à l’action syndicale. Cette année scolaire sera celle que nous écrirons ensemble, au quotidien, dans les établissements, dans le collectif et dans les luttes !